La inclusión transforma vidas: el camino de Rubén en Applus+

Dentro de un mes, Rubén cumplirá un año trabajando en la División Energy & Industry de Applus+. Actualmente es Técnico de Laboratorio en el Departamento Eléctrico en Cataluña y Aragón y, entre sus principales funciones, destacan la verificación, programación e inspección de contadores, la gestión de almacenes y comandos y la comprobación de los procedimientos, entre otras tareas. Tiene Trastorno del Espectro Autista (TEA), y la historia de cómo llegó a Applus+ comienza con una propuesta que lanzaron los propios empleados de su departamento. 

Son muchas las personas de la empresa que tienen familiares con diversidad funcional y, desde el Grupo, se proporcionan las facilidades para adaptarse a la situación particular de cada familia. Iván González Bolaño, jefe del departamento donde trabaja Rubén, lo relata desde su propia experiencia personal: “Applus+ es una empresa que facilita la conciliación del trabajo con nuestra vida personal y eso, para nuestras familias, es algo indispensable”. El equipo de Iván propuso la incorporación de una persona con diversidad funcional para “ir un poco más allá y buscar a una persona que pudiera enriquecernos con su manera de ver la vida, muy diferente a la que estábamos acostumbrados, debido a su discapacidad”. Gracias a LaFACT, al apoyo desde la Dirección de Applus+ y a la colaboración de compañeros con familiares en situaciones similares, encontraron a Rubén.

El compañerismo y el buen ambiente de trabajo que imperan en Applus+ fueron los rasgos que más ayudaron a Rubén cuando se incorporó a la compañía. La buena relación con sus compañeros y su formación, le permitieron adaptarse sin problema a la realización de sus tareas y comprender rápidamente sus funciones. “Para mí, trabajar en Applus+ es formar parte del equipo, me siento integrado y tengo libertad para expresar mis dudas”, relata. 

Rubén asegura que la confianza brindada por la empresa ha tenido un impacto positivo en su vida, ya que el hecho de tener responsabilidades y tareas propias ha mejorado su confianza en sí mismo. De igual modo, su trayectoria por La FACT le ha permitido relacionarse con personas externas a su familia, así como alimentar su ambición de seguir aprendiendo. 

José Ramón, jefe de proyecto del departamento y responsable directo de Rubén, afirma que las iniciativas de inclusión de personas con discapacidad en equipos de trabajo propician la colaboración entre los compañeros: “Se crea un ambiente de apoyo entre todos que no solo beneficia a la persona a la que se dirige, sino a todo el equipo”. Un beneficio mutuo, dado que el grado de satisfacción de los trabajadores favorece su implicación en la empresa. Los compañeros de Rubén coinciden en que esta iniciativa les ha enriquecido como personas, aportándoles una visión de la vida que no tenían. 

José Ramón menciona la importancia de fomentar la diversidad en las empresas y explica algunas de las acciones de Applus+ en esa línea, desde la elaboración de manuales de tareas hasta la formación y sensibilización de los empleados.  

El exitoso caso de Rubén muestra cómo el compañerismo, la confianza y las medidas de adaptabilidad han propiciado el desarrollo profesional y personal de todas las personas implicadas en su inserción en la empresa. Con este tipo de acciones, Applus+ demuestra su compromiso con la diversidad, la inclusión y el crecimiento en el entorno laboral. “Todos deberíamos tener la oportunidad de trabajar con personas como Rubén. Ya lo dice nuestro lema, lo llevamos en el ADN: Together Beyond Standards”, señala Iván.