Applus+ apoya a los refugiados ucranianos en España

10/05/2022

    Applus+ se suma a la iniciativa Empresas Que Ayudan para que los desplazados por la guerra de Ucrania puedan encontrar un empleo digno y facilitar su inclusión.

    Nuestro capital humano se distribuye por más de 70 países en los cinco continentes, abarcando un gran número de nacionalidades, culturas, razas y etnias, religiones y creencias. Esa identidad diversa está imbuida en el propio ADN de la compañía y contribuye en gran medida al éxito de nuestro negocio.

    Por ello, Applus+ se ha sumado a la iniciativa Empresas Que Ayudan de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), una plataforma de empleo y formación para ayudar a los refugiados ucranianos, así como a cualquier colectivo desplazado por la guerra. El objetivo es facilitar la plena inclusión a largo plazo de los refugiados, ayudarles a encontrar un empleo digno y ofrecerles formación gratuita.

    Applus+ publica todas sus vacantes en la plataforma, disponible en ucraniano, inglés y español. Los usuarios pueden solicitar información sobre el puesto que se adapte a sus capacidades e intereses. En este momento, el 28% de todas las vacantes en la plataforma de Empresas Que Ayudan han sido publicadas por Applus+, que ya cuenta con sus primeras contrataciones en el marco de la iniciativa y ha sido escogida, junta a otra empresa española, como Empresa Piloto del proyecto.

    En palabras de Carolina de Velasco, líder de Diversidad, Cultura y Talento de Applus+, “nuestra experiencia es que los profesionales procedentes de Ucrania aportan un alto nivel de formación, capacidades, responsabilidad y compromiso. Esperamos que se queden con nosotros, pero si al terminar la guerra deciden volver a Ucrania, estamos convencidos que la experiencia profesional que aquí han obtenido contribuirá al desarrollo futuro de su país”.

    La diversidad es una de las prioridades estratégicas de Applus+, que ha vinculado la retribución variable de todos los equipos directivos a nivel mundial a objetivos ESG (indicadores medioambientales, sociales y de gobernanza). Basamos nuestras acciones en esta área en nuestra Política de Diversidad e Igualdad y nuestro Código Ético, y hemos renovado durante tres años nuestra adhesión al Chárter de Diversidad de la UE. El Grupo ha puesto en marcha programas e iniciativas para asegurarse de que no existen prejuicios ni estereotipos de ninguna clase en la atracción de talento, la promoción y la formación. El 86% de nuestros empleados son nativos del país en el que operan, lo que fortalece las conexiones entre la empresa y las comunidades en las que operamos.

    Las iniciativas que hemos puesto en marcha para impulsar la diversidad en el seno de la empresa nos han valido reconocimiento externo, pues la compañía fue elegida entre las siete mejores empresas europeas en los European Diversity Awards y el proyecto Sin Límites, para la inclusión de personas con discapacidad, ha sido reconocido por el Pacto Mundial de la ONU. El mismo programa fue elegido como la iniciativa empresarial más innovadora en los Premios Cinco Días. Applus+ se situó entre las tres mejores grandes empresas por su proyecto de diversidad e inclusión en los Premios Fundación Randstad, seleccionada en el grupo de las 10 mejores empresas, entre las 393 candidaturas que se presentaron, por nuestras prácticas de conciliación laboral en los Premios Alares. El equipo de Galicia ha sido galardonado con el Primer Premio de Igualdad de Oportunidades y el Primer Premio de Conciliación en los Premios Transfronterizos.

    Por todo ello, la diversidad ha sido una de las dimensiones mejor valoradas por los propios empleados de Applus+ en la encuesta de compromiso realizada en 2021.

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