En Applus+ respetamos los derechos humanos de acuerdo con los Principios Rectores sobre Empresas y los Derechos Humanos proclamados por las Naciones Unidas, las líneas directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para empresas multinacionales, los estándares de desempeño de la International Finance Corporation (IFC) y los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Este compromiso trasciende a las personas que forman parte de la compañía e incluye a quienes colaboran a lo largo de la cadena de valor, así como a todas las comunidades que habitan donde se desarrollan sus operaciones, incluidos los pueblos indígenas. Applus+ se compromete de forma especial a apoyar a aquellos colectivos en situación de vulnerabilidad.

Nuestro objetivo es el establecimiento de principios y pautas de actuación en derechos humanos que permitan identificar, prevenir, mitigar y reparar posibles impactos negativos actuales o potenciales de la compañía y de sus relaciones comerciales, así como potenciar las consecuencias positivas de sus operaciones.

 

Applus+ se compromete a:

  1. Respetar los derechos humanos de sus empleados y terceros con los que colabora. Impulsar una cultura de respeto de los derechos humanos entre los empleados, promoviendo formación específica e implementando herramientas para prevenir que esos derechos sean infringidos. Asegurar el acceso de los empleados a canales de comunicación y denuncia que les permitan poner en conocimiento de Applus+ situaciones de posible impacto en sus derechos. Los empleados de Applus+ tienen derecho a disfrutar de un entorno de trabajo digno, seguro y saludable. La compañía se compromete a brindar a sus empleados un ambiente laboral libre de cualquier forma de acoso, intimidación o violencia, y para ello cuenta con una Política Global Antidiscriminación de acuerdo con los estándares de la OIT.
  2. Identificar, prevenir, erradicar y reparar cualquier caso de explotación laboral infantil en el entorno de sus operaciones hasta asegurar su completa eliminación. Applus+ velará por que sus políticas de contratación estipulen medidas de prevención y control de la edad mínima para trabajar, de acuerdo con los estándares de la OIT o de la legislación aplicable cuando sea más restrictiva.
  3. Ofrecer un empleo digno. Applus+ remunera a sus empleados de una manera digna, ajustada a su formación, experiencia, responsabilidades y funciones, de conformidad con la legislación aplicable y el contexto socioeconómico. También garantiza el derecho de sus empleados al descanso, de acuerdo con la legislación local. En ausencia de un marco legal aplicable, Applus+ establecerá las condiciones necesarias para garantizar que sus empleados disfruten de tal derecho. Applus+ vela por el derecho de sus profesionales a la protección de sus datos personales y a su intimidad. Applus+ facilita a sus empleados prácticas laborales flexibles para conciliar su vida laboral con otros intereses y responsabilidades. Se busca crear un entorno de trabajo que se adapte a las circunstancias personales y familiares de cada empleado, sin perder la exigencia y el foco en los resultados.
  4. Reconocer el derecho de sus empleados a constituir o participar en organizaciones cuyo objeto sea la defensa y promoción de sus intereses, y no interferir en sus elecciones en este sentido. Reconocer el derecho a la representación de los trabajadores dentro de las distintas unidades de trabajo por parte de sindicatos y demás formas de representación, elegidas de conformidad con la legislación y las prácticas vigentes en los distintos países donde se desarrolle la relación laboral. Applus+ reconoce el valor de la negociación colectiva como instrumento preferente para la determinación de las condiciones contractuales de sus empleados, así como para la regulación de las relaciones entre la directiva y los sindicatos.
  5. Velar por que, en los lugares de trabajo, se respeten las mejores condiciones de seguridad y salud laboral. Applus+ promueve la difusión y refuerzo de una cultura de la seguridad desarrollando la concienciación sobre el riesgo, y fomenta el comportamiento responsable por parte de sus trabajadores mediante sesiones de información y formación.
  6. Respetar los derechos de las comunidades locales y contribuir a su ejercicio, incluso por medio de actividades de consulta libre e informada. Applus+ se compromete, si fuera de aplicación, a prestar especial atención a las comunidades más vulnerables promoviendo proyectos de desarrollo local en su beneficio.
  7. Rechazar el uso de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio, según se define en el Convenio 29 de la OIT.
  8. Respetar los derechos humanos de los clientes. Rechazar cualquier tipo de discriminación a clientes y usuarios de productos o servicios. Respetar en todo momento el derecho a su intimidad, protegiendo y haciendo un uso correcto de los datos personales confiados por clientes y usuarios.

 

Nuestro Código Ético goza del máximo rango normativo dentro de Applus+, y estos compromisos, junto con nuestras políticas, desarrollan una parte esencial de dicho código. Las personas que infrinjan nuestro código o nuestras políticas pueden estar poniendo en peligro a la compañía, por lo que pueden ser objeto de medidas disciplinarias y de sanciones legales.Todos los empleados  deben comunicar cualquier incumplimiento de nuestros compromisos y políticas a través del Canal de Comunicaciones de Ethics & Compliance.

El Canal de Comunicaciones de Ethics & Compliance de Applus+ permite realizar preguntas y transmitir inquietudes de manera confidencial. No se producirá ningún tipo de represalia contra las personas que planteen preguntas, inquietudes o sospechas de incumplimiento a través del canal.

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