El capital humano de Applus+ es el activo más importante de la compañía. Gracias a nuestros empleados, podemos innovar, dar respuesta a las necesidades de los clientes y mantener nuestro prestigio de excelencia en los servicios. Por eso nuestra cultura corporativa está centrada en las personas y fomentamos un entorno de trabajo diverso e inclusivo que potencie el éxito y desarrollo de cada individuo.

Todas las personas que forman parte de Applus+ son únicas y queremos que aporten lo mejor de sí. Estamos comprometidos a ser un reflejo de una sociedad diversa y trabajamos activamente por mantener y mejorar equipos diversos e inclusivos que sigan siendo un reflejo de una sociedad en continuo cambio. Gestionar la diversidad del talento de manera inclusiva y de acuerdo con nuestros valores corporativos nos permite atraer y retener a los mejores profesionales y a conseguir mejores resultados de forma sostenible.
 

                                               
 

A partir de nuestra Política de Diversidad e Igualdad, cuyo objeto es describir los principios generales de actuación en esta materia y establecer el marco de acción asumido por el Grupo, se han desarrollado diferentes iniciativas en base a estos valores y a los principios de claridad, sencillez, naturalidad e inclusividad por los cuales se rige nuestra cultura empresarial.

Applus+ ha asumido un firme compromiso en favor de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, compromiso que se viene materializando desde hace años en los Planes de Igualdad y políticas de Recursos Humanos de todos los países en los que operamos, así como nuestra adhesión a los 7 principios WEPs, los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU .

Hemos desarrollado un modelo de igualdad, no solo orientado a la implantación de medidas aisladas, sino que forma parte de nuestra cultura organizacional, fundamentada en el respeto a las personas y recogida en nuestro Código Ético y nuestra Política de Diversidad e Igualdad.

Una de las acciones de las que nos sentimos especialmente orgullosos son los Consejos de Diversidad e Igualdad, lugar de encuentro para establecer, implantar y mantener en funcionamiento de las siguientes medidas:

  • El fomento del respecto hacia las personas.
  • La igualdad de oportunidades, con especial atención a la diversidad y a los colectivos desfavorecidos, como pueden ser las personas con discapacidad.

Hemos firmado convenios de colaboración con más de 20 fundaciones y asociaciones que nos ayudan a incorporar a personas de los colectivos más vulnerables, como Fundación Once y Prodis en España, Corporación Matamoro en Colombia o el Consejo de Diversidad e Inclusión de Buffalo-Niágara en EE UU, entre otras.
 

“La diversidad en la empresa consiste en incorporar diferentes temperamentos, talentos y convicciones. Aceptamos a las mujeres por lo que son, por las perspectivas y dones únicos que ofrecen, de ahí la importancia de los Consejos de Diversidad e Igualdad. Necesitamos la perspectiva de todas las mujeres de la compañía", considera Raquel Grandal, Operations Manager y responsable del Consejo de Diversidad e Igualdad en Applus+ Automotive.

 

 

También se ve reflejado nuestro compromiso en el seguimiento de los resultados obtenidos por las iniciativas que se han puesto en marcha y en la participación de los empleados en la generación de nuevas líneas de actuación para que el proyecto se amplíe y se difunda tanto a nivel interno como externo.

Políticas de Diversidad de Applus+

La Política Global Antidiscriminación y la Política de Diversidad e Igualdad recogen los compromisos adquiridos por Applus+ para fomentar la diversidad y el respeto a todas las personas en la organización:

  • Asegurar que las actividades curriculares y extracurriculares estén disponibles para todo el personal.
  • Incorporar en el Plan de Formación supuestos que reconozcan la discriminación como un factor que devalúa a la sociedad y que puede afectar a cualquiera.
  • Promover la igualdad, evitando supuestos basados en cualquier forma de discriminación y/o estereotipo.
  • Comunicar efectivamente estas políticas a todo el personal a través del proceso de inducción realizado durante la incorporación de un nuevo empleado, a través de cursos dirigidos a los jefes y mediante su aplicación durante la selección de empleados.
  • Hacer responsables a los jefes y a todo el personal de lo dispuesto en las políticas a través de una formación diseñada a tal efecto.
  • Rechazar cualquier discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, creencias o cualquier otra condición física o social de nuestra plantilla, y considerar la diversidad como un valor, ya que permite confrontar diferentes puntos de vista y aporta mayor creatividad e innovación.
  • Consolidar una cultura de respeto hacia las personas y unos comportamientos favorables y abiertos a la diversidad ante cualquiera de los grupos de interés de la compañía.
  • Garantizar el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato a todas las personas de la organización para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente dando lo mejor de sí mismas.
  • Evitar cualquier tipo de discriminación laboral en el acceso al empleo y la promoción, clasificación profesional, formación, retribución, conciliación de la vida laboral, familiar y personal y demás condiciones laborales.
  • Reconocer ante la comunidad internacional que los derechos humanos son fundamentales y universales y deben estar basados en convenciones, tratados e iniciativas internacionales, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo y el Pacto Mundial.
  • Promover el uso de un lenguaje incluyente, no sexista, no discriminatorio, libre de prejuicios, con el objetivo de favorecer relaciones de respeto e igualdad entre sexos. Visibilizar a las mujeres y prevenir la violencia y discriminación contra cualquier persona, asegurando un ambiente de trabajo libre de acoso.

Para efectuar estos principios, la compañía está desarrollando e implementando los procedimientos y programas formativos apropiados.

Objetivos 2022 – 2023

El Consejo de Administración de Applus+ ha aprobado que una parte de la retribución variable del equipo directivo dependa del cumplimiento de cuatro objetivos ESG (indicadores medioambientales, sociales y de gobernanza, por sus siglas en inglés), vinculados a los resultados de la estrategia de descarbonización, diversidad, seguridad & salud y ética.

Tenemos como objetivo un aumento de la representación de las mujeres dentro de la compañía. Por eso hemos puesto en marcha varias medidas para incrementar el número de mujeres en cargos directivos.

  • Programa de shadowing con una directiva. Este programa se basa en identificar el talento femenino para llevar a cabo tareas cotidianas con una alta directiva de la organización, lo que provee a otras empleadas de una serie de aprendizajes vivenciales.
  • Realizamos un seguimiento de la igualdad entre mujeres y hombres dentro de los principales órganos de toma de decisiones. Contamos con unos índices de seguimiento, con el objetivo de lograr la equiparación entre sexos.
  • Visibilidad de los colectivos más vulnerables en nuestros canales internos, como la revista Appeople.

 

En Applus+ celebramos todos los años los días internacionales que dan visibilidad a colectivos y minorías vulnerables, así como las conmemoraciones nacionales en las que se destaca el aporte cultural y/o la realidad de pueblos y etnias. En esas fechas, lanzamos campañas de comunicación internas y externas, tanto a nivel local como global.

  • Día Internacional de la Mujer
  • Día de la Diversidad Cultural
  • Día LGTBI
  • Dia de la Etnia negra
  • Dia de la Independencia de algunos países en los que operamos
  • Dia de la Tolerancia
  • Dia de la Discapacidad

Si quieres más información accede a nuestro Informe de Diversidad.

Para ver los reconocimientos obtenidos por los programas de diversidad e igualdad de Applus+, pincha aquí.

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