INTRODUCCIÓN
La búsqueda de personal permanente a través de anuncios en medios tradicionales (periódicos, publicaciones sectoriales, etc.) y en portales de empleo en Internet consume muchos recursos, tanto de tiempo como de dinero, y no ofrece garantías de que se vaya a conseguir un candidato adecuado. Por ello, muchas empresas recurren a especialistas en selección de personal que pueden eliminar las preocupaciones asociadas a estos procesos.