En Applus+ consideramos que la formación de nuestros profesionales nos permite responder a nuevos retos. Nuestros programas de formación están adaptados a cada país, a las necesidades de nuestros empleados, sus capacidades y entornos, y les ofrecen la oportunidad de mantener actualizados sus conocimientos y desarrollar sus competencias.

En 2020, se destinaron más de 750.000 horas de formación.  Desde el momento en que te unes a Applus+, te presentaremos unos objetivos y un plan de desarrollo personal adaptado a tus necesidades y ambiciones individuales gracias a las evaluaciones de desempeño periódicas.

 

Desarrollar el mejor talento es vital en nuestro negocio y, a la vez, un desafío, teniendo en cuenta el dinamismo actual del mercado laboral. Es por ello que proporcionamos a nuestros empleados oportunidades reales de desarrollo, tanto personal como profesional, a través de acciones de formación específicas, coaching, mentoring, conocimiento de otros modelos operativos, conocimiento de las áreas no operativas, liderazgo de nuevos proyectos de innovación, programa de rotación…

Disponemos de herramientas de formación online como ApplusNet, que nos permite llegar a todas las localizaciones en las que prestamos servicio e incrementar nuestra capacidad de actuación, que se suma a la formación realizada a nivel local. Con ApplusNet, realizamos evaluaciones y controles globales para optimizar la inversión económica necesaria para mantener convenientemente formados a nuestros equipos. Además, contamos con plataformas de formación que se adaptan a nuestras necesidades específicas, ya sea a nivel de contenido o geográfico: Linkedin Learning, Social Selling – LinkedIn, Ascent, Seduo e-learning, GoFluent para favorecer el aprendizaje de idiomas.

“Estoy muy contento por formar parte de Applus+ Learner, un grupo dentro de la plataforma LinkedIn Learning. Toda la formación que he recibido me ha facilitado nuevos conocimientos que mejoran mi desempeño. Los vídeos de los mentores son fáciles de entender e interactivos. También hay cuestionarios y exámenes. Después de completar todos los cursos, tú mismo puedes descargarte los certificados fácilmente y sin tener que pedírselos a nadie”, apunta Fastian Hakim, HSQE Country Manager de Applus+ en Indonesia.

Asimismo, proporcionamos oportunidades de desarrollo a través de programas que fomentan la capacidad de innovación de nuestros equipos. Esto nos permite adaptarnos a los cambios tecnológicos, proporcionar una ventaja competitiva a nuestros clientes y satisfacer las necesidades de desarrollo de nuestra plantilla.

Para Applus+, es de vital importancia asegurar la integridad y la ética profesional de sus equipos. Por ello, nos esforzamos al máximo para que el 100% de nuestros empleados reciban la formación anual sobre el Código Ético y las políticas del Grupo. Adicionalmente, trabajamos para garantizar la seguridad en el tratamiento de la información, y para ello, se ha puesto en marcha una formación en ciberseguridad.

Estos son algunos de los programas que hemos puesto en marcha:

Talent University

Este programa tiene como objetivo el desarrollo y crecimiento de los líderes presentes y futuros, así como de las personas de alto potencial a nivel mundial. Una vez identificados los perfiles participantes, se desarrolla un itinerario formativo personalizado que se lleva a cabo de manera online a través de la herramienta Teams. Este programa, además, está alineado con el compromiso de desarrollo y uso de nuevas tecnologías que permiten impulsar de forma ágil y consistente proyectos de digitalización en el sector. Por este motivo, todos los itinerarios de formación incluyen cápsulas de instrucción específica en herramientas y aplicaciones digitales.

Applus+ y Saudi Aramco

Applus+ está muy comprometida con el desarrollo de las carreras de los jóvenes saudíes para que se conviertan en nuestra futura generación de inspectores QA/QC, lo que está en línea con las estipulaciones de la visión del plan Arabia Saudí 2030, un marco estratégico para reducir la dependencia del petróleo que coordina Saudi Aramco. Applus+ selecciona y forma al personal inspector, siempre en estrecha relación con Saudi Aramco. Desde 2018, más de cien aprendices saudíes han completado con éxito su formación en el trabajo y han alcanzado el nivel de inspector.

Un total de 127 graduados del Inspection Technology and Quality Assurance National Institute (ITQAN), una institución de enseñanza sin ánimo de lucro que trabaja con Saudi Aramco, han completado el plan de estudios de formación de inspectores acreditado y aprobado por Applus+. De ellos, 53 ya están participando en diversos proyectos para completar su formación, mientras que el resto está esperando la aprobación de Saudi Aramco.

También hemos desarrollado un programa de formación en línea para mejorar las habilidades de nuestros aprendices saudíes y desarrollar sus conocimientos técnicos como inspectores de QA/QC. Esto permitirá que la formación continúe a distancia, lo que también reducirá la interacción física, en línea con las recomendaciones y medidas de precaución de las autoridades sanitarias.

Applus+ ha creado un equipo de expertos formado por nuestros profesionales técnicos locales, regionales y globales que han diseñado y desarrollado alrededor de 68 cursos de formación eLearning.

Programa de formación para operadores de ensayos no destructivos

En Applus+, desarrollamos desde 2017 programas específicos de formación destinados a perfiles técnicos. El objetivo de estos programas es ayudar a los participantes a convertirse en operadores de ensayos no destructivos, ampliando su especialización en las diferentes inspecciones, obteniendo más certificaciones y consiguiendo mayor empleabilidad en el mercado. Asimismo, conseguimos una sostenibilidad de perfiles que no son fáciles de conseguir por su escasez.

Ofrecemos una formación sistemática y un método de seguimiento para garantizar la eficacia y el desarrollo de las competencias necesarias, validado por un examen interno.Los participantes obtienen el NII de Certiaend, una certificación concedida por un organismo independiente acreditado por ENAC. Applus+ les tutoriza hasta que comienzan a trabajar de manera autónoma.

 

Programa Onderzoeker en Opleiding

El propósito del programa Onderzoeker en Opleiding (investigación y formación en holandés) es capacitar a nuestros candidatos para que se conviertan en investigadores experimentados en un plazo de dos años, y surge debido a la creciente demanda de investigadores por parte de los clientes. Las clases tienen lugar todos los días en nuestras propias aulas bajo la guía de nuestros profesores. Los participantes reciben clases de ingeniería de materiales, VT2, P (A) MI, medición de hierro y medición de dureza. Tras esta formación, están preparados para iniciarse en las diferentes regiones en las que operamos.

Programa en colaboración con el SENA

 

Applus+, en convenio con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, desarrolla una formación en tecnología de supervisión de redes para un grupo de 25 técnicos eléctricos.

Con esta formación, garantizamos que los equipos puedan ejercer sus funciones con calidad y favorecemos su desarrollo dentro de la compañía para que, en el futuro, puedan desempeñar otros puestos de trabajo.

Programa de transferencia de conocimiento (K&L)

Programa de transferencia de conocimiento en el que se trabajan temas concretos a través de personas expertas de la compañía. Durante estos últimos años hemos realizado más de 50 exposiciones en temas como seguridad, calidad, prevención, contabilidad y finanzas, áreas técnicas… Además, realizamos desplazamientos de personas expertas a otros países para continuar con la transferencia de conocimiento y seguir actualizando a nuestros equipos.

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