La RSC en Applus

En Applus+ nuestro objetivo es crecer y convertirnos en un referente en nuestras actividades principales, por medio de la innovación y las competencias de nuestros empleados. Trabajamos para ser un referente clave del mercado y expandir nuestras actividades en el plano internacional. Queremos que este crecimiento se produzca de forma sostenible, lo que para nosotros significa garantizar el desempeño económico y la solidez empresarial, al tiempo que velamos por la protección del medio ambiente, el desarrollo social y la ética empresarial.

Estamos trabajando en la integración de la sostenibilidad como parte de nuestro desarrollo empresarial. A través de este proceso, nuestro objetivo es añadir valor no solo al grupo sino también a nuestros grupos de interés.

VISIÓN

Nuestra visión sobre la RSC es actuar de forma responsable y contribuir a integrar de manera eficaz prácticas empresariales sostenibles en todas nuestras operaciones y en las de nuestra cadena de valor. Queremos conseguirlo llevando a cabo iniciativas y prácticas laborales que garanticen condiciones de trabajo adecuadas para nuestros empleados, prácticas empresariales éticas, un compromiso de independencia y transparencia y servicios sostenibles. Al mismo tiempo, queremos asegurarnos de que estos servicios se traducen en resultados sostenibles para nuestros clientes. Esta integración de la sostenibilidad en nuestras prácticas empresariales responde a las inquietudes y expectativas que nuestros grupos de interés nos transmiten mediante la relación y el diálogo abierto que mantenemos con ellos.

POLÍTICA

Applus+ ha formalizado su compromiso con la sostenibilidad mediante la creación de una política global de RSC, definida y aprobada por el Consejo de Administración y que se está poniendo en práctica en todas las regiones y divisiones de Applus+. Esta política se ha elaborado de acuerdo con nuestros principios de integridad, imparcialidad, independencia y responsabilidad, y es la base de nuestra estrategia global de RSC.

La política de RSC de Applus+ establece cinco pilares estratégicos:

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  GOBIERNO CORPORATIVO y ÉTICA 
  En Applus+, el gobierno responsable se construye a partir de un conjunto claro de reglamentos y de un modelo de gobierno corporativo que garantizan que el cumplimiento, la independencia y la transparencia sigan desempeñando un papel fundamental en la organización a largo plazo. Nuestro Código Ético se encuentra integrado en todas nuestras divisiones para garantizar que todos nuestros empleados actúen con un comportamiento empresarial ético.
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  INNOVACIÓN
  Applus+ fomenta la innovación transversal y abierta en todas sus unidades de negocio, de forma que la RSC forme parte integral de todas sus actividades internas y de las de sus clientes, fomentando un pensamiento innovador entre sus equipos.
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  NUESTRO EQUIPO
  Applus+ promueve condiciones laborales adecuadas, ofreciendo un entorno de trabajo seguro, justo y adecuado al mercado y proporcionando oportunidades de desarrollo profesional a nuestros empleados, lo que nos ayuda a atraer y retener a profesionales de gran talento y a fomentar todos los aspectos de diversidad de los equipos evitando suposiciones basadas en cualquier forma de discriminación y estereotipo a través de la Política Global de No Discriminación.

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  SOCIEDAD
  La estrategia empresarial se fundamenta en entender qué necesitan nuestros clientes y otros grupos de interés, prever sus necesidades y trabajar para cumplir con sus expectativas, ofreciendo servicios y procedimientos de gran calidad en todas nuestras divisiones.
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  MEDIO AMBIENTE
  Applus+ trabaja activamente para limitar y evitar los posibles efectos de las actividades en el clima y el medio ambiente. Para ello, Applus+ cuenta con políticas y sistemas de gestión basados en normas internacionalmente reconocidas y en la legislación medioambiental, centrándose sobre todo en la reducción de residuos y en optimizar el uso de la energía y de los recursos.

INFORME

 MATERIALIDAD

Estos aspectos “materiales” se han seleccionado y priorizado utilizando el enfoque que se describe a continuación:

•  El punto de partida para la identificación fue revisar la validez de los 28 aspectos seleccionados el año pasado y comprobar si se debían considerar otros nuevos. Para ello se realizaron entrevistas al equipo directivo del grupo y profesionales internos. También se realizó un proceso de benchmarking que incluyó a nuestros clientes, competidores, el índice FTSE4Good y el índice Dow Jones Sustainability Index, todos los cuales cuentan con información pública disponible. Como resultado de este proceso, incorporamos cuatro nuevos aspectos y eliminamos otros dos, elaborando así una lista definitiva de 28 aspectos.

• Esta lista inicial sirvió de base para identificar los 11 temas materiales que aprobó la Comisión de RSC.

• Evaluamos los temas materiales para reflejar su prioridad relativa teniendo en consideración:
  
  • Impactos directos (principio de sostenibilidad): tomando en consideración los aspectos intrínsecos a los compromisos y a la gestión del Grupo, así como las preocupaciones identificadas y publicadas por diferentes expertos de la comunidad.
  • Impactos indirectos (principio de exhaustividad): evaluando nuestra contribución a los impactos de las entidades de nuestra cadena de valor.
  • La influencia de estos impactos en las evaluaciones y decisiones de nuestros grupos de interés.

 Para más información, vea el informe completo de RSC.